过去抓机会赚大钱的习惯了，很多人对商业技能嗤之以鼻，认为都是些没用的理论，但是眼下活难找了，钱难赚了，需要拼实力的时候，才发现书读少了。

2、是人情压力。

      中国是一个讲人情世故特别浓厚的国度，面对各个部门提出的资源和预算请求，作为高层往往感受到巨大的人情压力，最终均分才觉得得以服众。

3、是决策者人性的问题。

      过往的成功经验往往成为眼下英明决策的最大障碍，很多老板缺乏实事求是的态度，总觉得在危机中能够人定胜天，总认为自己是开辟了新赛道的天选之子，盲目高投入或追求高增长，而最终往往由于缺乏组织能力或者资源的持续投入而失败；

      同时，由于过往成功太容易，导致大家难以按捺而投机的冲动，总是在寻找新的机会和新热点，而不是在现在的领域内深耕细作，构建核心竞争力，筑起篱笆；

      人的天性是活在喜悦和成功里面，因而缺乏危机求变的意识，在活得还不错的时候，不主动求变，对创新缺乏开放的态度，意识保守观念陈旧，但殊不知其所处环境发生了变化，过往的成功经验已经慢慢变成明日的失败教训。