2.普通职工缴费基数——以职工上年度全年工资的月平均值来确定缴费基数； 

员工最低社保基数=上年度当地在岗职工月平均工资*60%；

员工最高社保基数=上年度当地在岗职工月平均工资*300%；

2

社保缴纳筹划方案

社保基数是多少？企业与个人需要缴纳多少社保？我们可以合理规划社保缴纳方案。

一

新员工入职规划社保缴纳基数

新员工入职后的起薪当月足月工资作为社保缴费基数，可以在签订合同可以将入职工资第一月工资适当调整，在入职一段时间后，后续使用其他合理方案将剩余部分工资奖励发放给员工。

例如：新员工小王在5月1日入职，标准工资为8000元，签订劳动合同时，可约定入职5月工资6000元；6月后考核提升工资为8000元，并在6月将剩余部分工资以其他奖励性工资名目补足发放给新员工，6月合计发放10000元。

新员工小王入职当年的社保基数，则为入职第一个月的足月工资6000为社保缴费基数。（具体金额可以由企业核定考量）

二

老员工可以拆分员工工资，降低社保缴费基数

1、在不影响员工工资总额发放的情况下，可以将员工的工资拆分为不同明细，将部分金额计入不纳入社保基数的工资明细中。

例如：某企业，内部高级技工人员李某，月薪12000元，年终奖100000元，李某收入合计244000元，李某的社保基数：244000÷12=20300元。

筹划后，拆分李某工资，调整工资项目：

1.月工资1万元，年终奖发放2.4万，发放合理化建议和技术改进奖10万元；

2.员工每月可以计入社保基数的工资为：(1×12+2.4)÷12=12000元。

3.可用12000作为李某的社保基数缴纳社会保险费。

《关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知》劳社险中心函〔2006〕60号第四条，关于不列入缴费基数的项目，根据国家统计局的规定，下列项目不计入工资总额，在计算缴费基数时应予剔除：

（一）根据国务院发布的有关规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员在重大体育比赛中的重奖，债券利息以及职工个人技术投入后的税前收益分配。

（二）有关劳动保险和职工福利方面的费用。职工保险福利费用包括医疗卫生费、职工死亡丧葬费及抚恤费、职工生活困难补助、文体宣传费、集体福利事业设施费和集体福利事业补贴、探亲路费、计划生育补贴、冬季取暖补贴、防署降温费、婴幼儿补贴（即托儿补助）、独生子女牛奶补贴、独生子女费、“六一”儿童节给职工的独生子女补贴、工作服洗补费、献血员营养补助及其他保险福利费。